Anspruch von Betriebsräten auf IT

Das BAG begründete seine Entscheidung damit, dass Internet und Emailadressen mittlerweile zum Standard der betrieblichen Informations- und Kommunikationstechnik zählen und somit jedem Mitglied eines Betriebsrates zustehen.

Auf Grund des hier benannten Standards hinsichtlich der betrieblichen Kommunikation und Information, ist es nicht mehr notwendig darüber zu entscheiden, ob das begehrte Sachmittel für die Arbeit des Betriebsrates objektiv erforderlich ist. Nur der Betriebsrat selbst hat darüber zu entscheiden, welche Sachmittel für seine Arbeit notwendig sind.

Die in der vorherigen Rechtsprechung des BAG geforderten Nachweise darüber, welche Aufgaben des Betriebsrates den Zugang zum Internet oder die Nutzung von Emailadressen erfordern, sind nicht mehr erforderlich.

Es ist offensichtlich, dass das Internet diverse nützliche Informationen zu für den Betriebsrat wichtigen Themen bietet, was ein Bedürfnis eines jeden Betriebsratsmitglieds erkennen lässt, das Internet für seine Tätigkeiten zu nutzen.

Auch die Kommunikation mit Dritten gehört zu den Aufgaben der Betriebsratsmitglieder, was eine Notwendigkeit der Bereitstellung von Emailadressen erkennen lässt.

Die einzige Einschränkungsmöglichkeit ergibt sich hier aus den berechtigten Interessen des Arbeitgebers, welche sich auf die Begrenzung der Kosten, die Wahrung besonderer Unternehmensgeheimnisse sowie auf die konkrete Gefahr des Missbrauchs beziehen.

Das betriebsübliche sowie bereits vorhandene Ausstattungsniveau muss hier zu Grunde gelegt werden.

Sofern also eine Bereitstellung von Internet sowie Emailadresse nicht unzumutbar hohe Kosten oder einen unverhältnismäßigen Aufwand auf Seiten des Arbeitgebers verursacht, muss er den Anspruch des Betriebsrats erfüllen.

Das Bundesarbeitsgericht hat sich schon vorher für einen Anspruch des Betriebsrates auf Internetzugang und Emailkommunikation ausgesprochen, hatte hierbei allerdings höhere Anforderungen an den nachzuweisenden Bedarf gestellt. Einen solchen Nachweis muss der Betriebsrat, zumindest für die hier benannten Kommunikationsmittel, nicht mehr erbringen.

Obwohl sich eine Pauschallösung hier nach Ausführungen des BAG verbietet, sollten Arbeitgeber von einem generellen Anspruch des Betriebsrates auf Einräumung der Nutzungsmöglichkeit dieser Kommunikationsmittel ausgehen. Dieser Anspruch stehe allen Betriebsratsmitgliedern zu. Selbst dann, wenn das Unternehmen mehr als drei Betriebsratsmitglieder hat.

Die einzige Möglichkeit für den Arbeitgeber, den Anspruch des Betriebsrates abzutun, ist der Nachweis eines der oben geschilderten wichtigen Grundes.